劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向( )申请仲裁。 A. 劳动行政关系管理部门 B. 劳动争议仲
发生劳动争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的,当事人应履行。 当调解不成,当事人不服时,自劳动争议发生起60天内,当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在收到申请60天内做出。对仲裁裁决无异议的,双方当事人必须履行。对裁决不服的,可以在收到裁决...
正确答案:B
一、企业劳动争议调解程序当劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会一般由企业工会代表、企业管理者和员工代表组成。在调解过程中,调解委员会会依据国家法律法规和企业规章制度,对争议问题进行调查和协调,力求通过调解解决争议。如果调解不成,当事人可以向当地劳动仲裁委员会申请...
导读:根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
【解析】:本题考查劳动争议解决方式的知识。我国劳动法第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳
百度试题 结果1 题目劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。( ) A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 A 满分:4 分 正确答案:A反馈 收藏
D.劳动争议调解委员会 正确答案:B 以上是劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;的全部内容,更多关于劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。 本文标签: (编辑:河南华图教育) 活动...
一、劳动争议调解的背景在企业服务领域中,劳动争议调解是一种有效的解决争议的方式。当企业员工之间发生劳动纠纷时,当事人在法律允许的范围内,有权向本单位提出调解申请。通过调解,可以避免冲突升级,降低企业运营风险,同时也有助于维护员工的合法权益。二、劳动争议调解的基本流程1. 当事人提出调解申请:当事人应当在...
一、劳动争议的仲裁申请 直接申请仲裁的权利 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解,若调解不成或当事人一方直接要求仲裁,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着劳动者在劳动争议发生后,有权直接选择仲裁途径解决纠纷。法规 仲裁申请的书面要...