在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 ( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员...
解析 正确 依据:《中华人民共和国劳动法》第八十条规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。反馈 收藏
依据:《中华人民共和国劳动法》第八十条规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似试题 (多选题) 根据《中华人民共...
在用人单位内设立的劳动争议调解委员会,其组成人员通常不包括用人单位外部的人员以及非本单位的职工代表或者工会成员。具体来说,劳动争议调解委员会一般由以下人员组成: 职工代表:这些代表通常由职工民主推举产生,能够代表职工的利益和意见。 用人单位代表:这些代表一般由用人单位指定的管理人员担任,负责表达用人单位的观点...
【题文】根据我国劳动法规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,调解委员会主任是( )A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会.劳动争议调解委员会由( )组成。 A. 有人单位上级或主管部门代表 B. 职工代表 C. 用人单位代表 D. 工会代表
初级会计职称初级职称,初级会计师试题判断题:[判断题]在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。( )
本文探讨了在用人单位内设立劳动争议调解委员会的重要性和必要性。劳动争议调解委员会可以促进劳动争议的和谐解决,提高劳动纠纷的处理效率,降低劳动纠纷对用人单位的影响,同时也可以保护员工的权益。本文从多个角度出发,详细阐述了劳动争议调解委员会的作用和意义,并提
本文阐述了设立劳动争议调解委员会对于用人单位的重要性,分析了调解委员会在处理劳动争议中的作用,并探讨了如何建立有效的劳动争议调解机制。
百度试题 题目在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。 A.有人单位上级或主管部门代表B.职工代表C.用人单位代表D.工会代表 相关知识点: 试题来源: 解析 B,C,D 反馈 收藏