【题文】根据我国劳动法规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,调解委员会主任是( )A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门代表
百度试题 题目根据我国法律规定,在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会的主任由( )担任。 A. 企业代表 B. 工会代表 C. 职工代表 D. 三方选举的代表 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 反馈 收藏
法规解答大师 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会,其组成人员通常不包括用人单位外部的人员以及非本单位的职工代表或者工会成员。具体来说,劳动争议调解委员会一般由以下人员组成: 职工代表:这些代表通常由职工民主推举产生,能够代表职工的利益和意见。 用人单位代表:这些代表一般由用人单位指定的管理人员担任,负责表达用...
劳动争议调解委员会的组成人员根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。县...
在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。 ( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员...
百度试题 题目在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。 A.有人单位上级或主管部门代表B.职工代表C.用人单位代表D.工会代表 相关知识点: 试题来源: 解析 B,C,D 反馈 收藏
1.促进劳动争议的和谐解决在用人单位内设立劳动争议调解委员会,可以及时介入劳动争议,了解双方的诉求和意见,通过调解的方式促进双方达成和解,避免矛盾的扩大和升级。同时,劳动争议调解委员会还可以对双方进行法律宣传和教育,帮助双方更好地理解和遵守法律法规,增强双方的法制意识。2.提高劳动纠纷的处理效率劳动争议调解委员...
劳动争议调解委员会是企业内部重要的组织机构之一,其主要职责是调解和处理企业内部发生的劳动争议,促进劳动关系和谐稳定。对于用人单位来说,建立和完善劳动争议调解机制是保障企业正常运营和稳定发展的重要保障。二、作用劳动争议调解委员会在处理劳动争议中的作用主要体现在以下几个方面:1. 减少劳动纠纷:通过调解委员会的...
根据《劳动法》,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。 a职工代表;b用人单位代表;c工会代表;d家属代表A.abB.bcC.acD.abc的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将