第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同,即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工. 第二章原则 第四条遵循原则 (一)“严控总数"原则。按照一定的比例对劳务派遣、外包人员进行择优录用,严控转正总数。 (二)“综合考评”原则。从工作态度、工作质量、劳动纪律、操作技能...
第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。 第三条本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同,即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。 第二章原则 第四条遵循原则 (一)“严控总数”原则。按照一定的比...
劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章总则第一条为拓宽公司人力资源招聘渠道,进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感,更好地为公司的稳步发展做贡献,结合公司实际情况,特制定本办法。第二条本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。第三条...
1、劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章 总则第一条 为拓宽公司人力资源招聘渠道,进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感,更好地为公司的稳步发展做贡献,结合公司实际情况,特制定本办法。第二条 本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员...
第二条 本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员。 第三条 本办法所指的劳务派遣、外包人员转正是指劳务派遣、外包人员与公司签订劳动合同,即由劳务派遣、外包人员转为公司正式员工。 第二章 原则 第四条 遵循原则 (一)“严控总数”原则。... ...
精选优质文档---倾情为你奉上 劳务派遣、外包人员转正管理办法 第一章 总则 第一条 为拓宽公司人力资源招聘渠道,进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感,更好地为公司的稳步发展做贡献,结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条 本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包...
然而,由于其特殊性质,劳务派遣和外包工作人员的转正管理一直以来存在一些问题和挑战。因此,制定一套科学合理的办法来管理劳务派遣、外包工作人员的转正就显得尤为重要。 2.目的和原则 本办法的目的是为了规范劳务派遣、外包工作人员的转正管理,保护其合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。在制定办法时,需要遵循以下原则: -...
劳务派遣、外包人员转正管理办法劳动就业.docx,订劳动合同.(一)公布转正岗位及人数:人力资源部根据公司人力资源规划,起草劳务派遣、外包人员转正启事用期管理,工资标准按照公司绩效考核与薪酬分配办法执行。第六章附则第八条凡在劳务派遣、外包人员转正过程年龄在 订劳动
劳务派遣外包人员转正管理办法第一章 总则第一条 为拓宽公司人力资源招聘渠道,进一步激发劳务派遣外包人员的工作积极性及责任感,更好地为公司的稳步发展做贡献, 结合公司实际情况,特制定本办法.第二条 本办法所指的劳务派遣外包人员是指与公司人力资,文客久久
1、劳务派遣、外包人员转正管理办法第一章 总则第一条 为拓宽公司人力资源招聘渠道,进一步激发劳务派遣、外包人员的工作积极性及责任感,更好地为公司的稳步发展做贡献,结合公司实际情况,特制定本办法。第二条 本办法所指的劳务派遣、外包人员是指与公司人力资源部签订了劳务派遣或外包协议的劳务单位派往公司工作的人员...