百度试题 结果1 题目劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。 A. 劳动合同; B. 集体合同; C. 用工协议; D. 劳务派遣协议; 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》规定,劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( ) A. 劳务派遣协议 B. 业务外包协议 C. 劳动合同 D. 委托合同 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
【单选题】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 A. A. 劳动合同B. B. 集体合同C. C. 用工协议D. D. 劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。1)。劳动合同 2).集体合同 3)。用工协议 4).劳务派遣协议
题目 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、福利待遇、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
出处:《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。A.劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 法律依据 《...
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【法律依据】《...
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【法律依据】《...