第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣,由人力资源部进行监督、检查及考核。 第五条劳务派遣人员的使用,除每年招收的应届大专以上人员和高级管理、技术人员外,一般采用劳务派遣的形式用工,并依据公司人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行...
第六章社会保险管理 第七章绩效管理 第八章派遣终止及派遣人员的退回 第九章奖惩 第十章基本行为准则 第十一章附则 第一章总则 第一条为防范劳动用工法律风险,规范派遣员工行为和管理,满足沧州市朗洁劳务派遣有限公司(以下简称“公司”)为创建一流人力资源服务企业目标的需要,不断完善和深化市场化选人用人新机制,...
篇一:劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理,充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性,更好地为公司的发展服务,根据国家和省、市有关规定,结合我公司实际,特制定本办法。 第二条本办法所指劳务派遣人员,是我公司因工作需要,由劳务派遣公司统一派遣,使用期限在一个月以...
劳务派遣人员管理办法完整版 《劳务派遣人员管理办法》第一章总则 第一条为了规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，依照《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。第二条劳务派遣人员是指劳动者与用人单位签订劳动合同，经劳务派遣单位派遣到用人单位从事工作的人员。第三条劳务派遣单位是指经劳动行政部门...
第二条 本办法适用于公司内部劳务派遣人员的招聘、培训、使用、考核、薪酬、福利、解除和终止劳动合同等管理工作。 第三条 劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被派遣至公司工作的人员。 第四条 公司应当遵循公平、公正、公开的原则,保障劳务派遣人员的合法权益,禁止任何形式的歧视和侵犯。 第二章 招聘与...
1、劳务派遣人员管理办法第一章总则第一条 为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理,充分调动劳务派遣人员的工作积极性,更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性,提高工作效率,根据中华人民共和国劳动法、劳务派遣暂行规定等有关法律法规,结合本单位实际工作,特制定本办法。第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订...
第三条本办法适用于劳务派遣人员的管理。 第二章基本原则 第四条使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第五条涉密岗位不得使用劳务派遣人员。 第六条劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。 第三章派遣与管理 第七条劳务派遣人员必须符合以...
劳务派遣人员 管理 办法完整版《劳务派遣人员管理办法》第一章 总则第一条 为了规范劳务派遣人员的管理,保障劳务派遣人员的合法权益,依照《劳动法》和相关法律法规,制定本办法。第二条 劳务派遣人员是指劳动者与用人单位签订劳动合同,经劳务派遣单位派遣到用人单位从事工作的人员。第三条 劳务派遣单位是指经劳动行政...
劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣业的健康发展，制定本办法。第二条劳务派遣人员是指劳动者与劳务派遣企业签订合同，由劳务派遣企业安排其到用工单位工作的人员。第三条劳务派遣人员的用工单位应当依法履行用工义务，劳务派遣企业应当按照用工...
劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为了规范劳务派遣人员的管理，保障派遣人员的权益，维护用工单位的合法权益，根据《劳动合同法》和相关国家法律法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于各用工单位及其所聘用的劳务派遣人员。第三条国家鼓励劳务派遣，但严格禁止劳务派遣公司非法利用派遣的手段规避用工单位的...