第十六条 用人部门根据劳务派遣人员的岗位和职责制定劳务派遣员工考核细则,对劳务派遣员工的工作态度、工作能力、工作业绩等进行月考核和年终考核,考核结果在绩效工资中体现,并报人力资源部备案。 第十七条 劳务派遣员工的每月薪酬由人才资源部支付给劳务派遣公司,再由劳务派遣公司发放至劳务派遣员工个人工资账户中。 第五...
劳务派遣人员管理办法完整版 《劳务派遣人员管理办法》第一章总则 第一条为了规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，依照《劳动法》和相关法律法规，制定本办法。第二条劳务派遣人员是指劳动者与用人单位签订劳动合同，经劳务派遣单位派遣到用人单位从事工作的人员。第三条劳务派遣单位是指经劳动行政部门...
第一条为规范事业单位劳务派遣人员的管理，保护劳务派遣人员的权益，维护正常的劳动关系，根据相关法律法规，制定本办法。第二条本办法适合于事业单位使用劳务派遣人员的管理工作。第三条劳动派遣单位应当依法取得劳务派遣经营许可证，严格按照许可范围从事劳务派遣活动。第四条办理劳务派遣的事业单位应当具备资质条件，设立...
机关劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为规范机关劳务派遣人员的管理，加强对其权益的保护，保障机关劳务派遣人员与用工机关的合法权益，制定本办法。第二条本办法适用于机关及其所属机构及派出机构等单位聘用用人单位招募的劳务派遣人员的管理。第三条机关劳务派遣人员应当依法享受劳动权益，并与用工机关签订劳动...
劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣业的健康发展，制定本办法。第二条劳务派遣人员是指劳动者与劳务派遣企业签订合同，由劳务派遣企业安排其到用工单位工作的人员。第三条劳务派遣人员的用工单位应当依法履行用工义务，劳务派遣企业应当按照用工...
第二条 本办法适用于公司内部劳务派遣人员的招聘、培训、使用、考核、薪酬、福利、解除和终止劳动合同等管理工作。 第三条 劳务派遣人员是指与劳务派遣单位签订劳动合同,并被派遣至公司工作的人员。 第四条 公司应当遵循公平、公正、公开的原则,保障劳务派遣人员的合法权益,禁止任何形式的歧视和侵犯。 第二章 招聘与...
劳务派遣单位应当自工商登记之日起15日内,到人力资源和社会保障行政部门办理备案登记手续,并提交以下资料:(一)填写完整的《劳务派遣单位备案表》;(二)劳务派遣单位的工商营业执照副本及其复印件;(三)劳务派遣单位存储备用金的有关证明;(四) 专职人力资源管理人员情况及其职业资格证书;(五) 经营场所使用证明;(六) ...
第七章绩效管理 第八章派遣终止及派遣人员的退回 第九章奖惩 第十章基本行为准则 第十一章附则 第一章总则 第一条为防范劳动用工法律风险,规范派遣员工行为和管理,满足沧州市朗洁劳务派遣有限公司(以下简称“公司”)为创建一流人力资源服务企业目标的需要,不断完善和深化市场化选人用人新机制,着力构建新型和谐劳动...
篇一:劳务派遣人员管理办法 第一章总则 第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理,充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性,更好地为公司的发展服务,根据国家和省、市有关规定,结合我公司实际,特制定本办法。 第二条本办法所指劳务派遣人员,是我公司因工作需要,由劳务派遣公司统一派遣,使用期限在一个月以...
劳务派遣人员 管理 办法完整版《劳务派遣人员管理办法》第一章 总则第一条 为了规范劳务派遣人员的管理,保障劳务派遣人员的合法权益,依照《劳动法》和相关法律法规,制定本办法。第二条 劳务派遣人员是指劳动者与用人单位签订劳动合同,经劳务派遣单位派遣到用人单位从事工作的人员。第三条 劳务派遣单位是指经劳动行政...