专家导读 劳务合同死亡赔偿金标准是按照上一年度人均收入的标准赔偿20年,对于达到60周岁的每增加一岁减少一年,而对于75周岁以上的按照5年计算,具体情况下可以根据死亡时的实际年龄来进行认定。 劳务合同死亡赔偿金标准是多少? 一、劳务合同死亡赔偿金标准是多少? 劳务合同死亡赔偿金标准,是根据《最高人民法院关于审理人...
劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡,雇主应当承担民事赔偿责任,应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费,以及亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或...
劳务合同死亡赔偿金标准是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条计算的,即按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。 但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 同时,《最高人民法院关于审理人身损...
法律分析:劳务工死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍.除了这个赔偿,家属还可以拿到丧葬补助金,供养亲属抚恤金等.劳务工和劳动关系职工享有同等的权利,发生事故后,要申请工伤,被认定是工伤的,可以拿... 查看全文 张艳琴律师 执业9年 资质认证 2022-01-22 死亡赔偿金标准 一,死亡赔偿金标准1,死...
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》就雇主对雇员的赔偿责任作了明确规定,该解释第11条...
三、劳务关系死亡赔偿标准 1. 基本原则:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 2. 赔偿项目:包括死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支出的合理支出、被抚养人生活费、精神抚慰金等。 3. 具体计算方法:参照劳务合同死亡赔偿金标准...
1. 劳务合同中应明确约定死亡赔偿标准,以便在发生意外事故时,双方能够按照约定执行。 2. 在计算赔偿标准时,应注意区分城镇居民和农村居民的收入水平,以及不同年龄段的人员。 3. 劳务合同中的死亡赔偿标准应与国家相关法律法规保持一致,确保劳动者权益得到保障。 总之,劳务合同死亡赔偿标准是为了保障劳动者权益而设立的...
一、死亡赔偿金 1. 劳务合同工死亡赔偿金标准,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 2. 未签劳务合同的工伤死亡赔偿标准,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、供...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,劳务合同死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 2. 具体赔偿金额 具体赔偿金额需要根据以下因素确定: (...