没有被废止 因为现在《劳动合同法》实施后虽然有关于经济补偿的规定，但是本法实施前有关经济补偿的规定要按当时有关规定来执行。其中“当时有关规定”就是指<违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法>（1995年5月10日劳动部）
满意答案 截止2019年,《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》并没有废止。 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;...
1、劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号），该通知仍然有效的，只是部分条款被劳动合同法替代更新。2、如《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》5.4【额外经济补偿金的新旧标准】《劳动合同法》施行后发生劳动...
如果是指《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，那么该文件还没有废止，仍有效。
在附件2第34条以“已有新规定替代”宣布劳部发〔1994〕481号文件废止。在该87号文件宣布失效及废止的102号文件中,未出现劳部发[1995]223号劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2019年6月22日下午14:25,我打开中华人民共和国人力资源和社会保障部官网,在首页—政策法规—法律法规—规章下,...