题目目标制定的SMART原则是什么? A.目标是明确具体的(Specific)B.目标是可以衡量的(Measurable)C.目标是现实可行的(Attainable)D.目标是与个人价值或爱好具有相关性(Relevant)E.目标是有时间限制(Time-based)相关知识点: 试题来源: 解析 ABCDE 反馈 收藏 ...
- 与组织目标相关：与所在团队、部门或公司的整体目标相一致，能够为组织的发展做出贡献。例如，如果公司的目标是提高市场份额，个人设定的目标“学习绘画技巧”可能就不具有相关性，而“提高销售业绩 20%”则与公司目标相关。五、时间限制（Time-bound）目标必须有明确的时间限制，规定在什么时间内完成。时间限制可以：...
通过遵循SMART原则,你可以制定更加清晰、有动力且可实现的目标,从而提高工作效率和实现目标的可能性。
制定目标的SMART原则是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 ﹙1﹚目标必须是具体的(Specific)。﹙2﹚目标必须是可以衡量的(Measurable)。﹙3﹚目标必须是可以达到的(Attainable)。﹙4﹚目标必须和其它目标具有相关性(Relevant)。﹙5﹚目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。
百度试题 题目制定目标需要遵循的SMART原则是什么 A.具体的B.可衡量的C.可达成的D.相关联的和时效性相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
目标管理中的SMART原则,分别由“Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-based”五个词组组成。1、S即Specific,代表目标必须是具体的; 制定目标看似是一件简单的事情,相信每一位项目经理,乃至团队成员都有过制定目标的经历——项目经理通常制定项目目标或者团队目标;员工或者团队成员制定个人在项目中的目标,以便...
SMART原则一 S(Specific)——明确性 很多时候,设定的目标没有实现,可能不是因为执行目标的力度不够,而是因为目标设定的太含糊,不够明确具体。 只有用明确具体的语言,清楚地说明,要达到的效果,才是一个恰当的目标。 就比如减肥的朋友,我要瘦,计划瘦多少斤呢?把我要瘦具体为我要减重几斤就是一个把目标具体化的...
百度试题 结果1 题目制定目标的SMART原则是什么? 相关知识点: 试题来源: 解析 specific具体明确measurable可衡量achievable可实现related相关E. time有时限 反馈 收藏
百度试题 题目绩效目标制定SMART原则是什么() A.明确的B.可衡量的C.可达成的D.相关的E.有时间节点的相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 反馈 收藏