百度试题 题目制定目标的SMART原则是() A.明确具体可衡量的B.可实现的C.有时限的D.相关联的相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
制定目标的 SMART 原则 ?相关知识点: 试题来源: 解析 答: S:(Specific) 明确性。目标要清晰、明确,让考核者与被考核者能够准确理解目标; M :( Measurable) 可测量。目标要量化,考核时可以采用相同的标准准确衡量; ( Achievable )可实现。目标要通过努力可以实现,也就是目标不能过低和偏高,偏低 了无意义,偏高...
制定目标的SMART原则是什么?相关知识点: 试题来源: 解析 ﹙1﹚目标必须是具体的(Specific)。﹙2﹚目标必须是可以衡量的(Measurable)。﹙3﹚目标必须是可以达到的(Attainable)。﹙4﹚目标必须和其它目标具有相关性(Relevant)。﹙5﹚目标必须具有明确的截止期限(Time-based)。
百度试题 题目制定目标需要遵循的SMART原则分别为__ A.具体B.可衡量C.有时限D.可实现相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
SMART 原则是一种制定目标的有效方法，具体内容如下：一、具体性（Specific）目标必须是具体明确的，不能模糊不清。要回答清楚以下问题：- 做什么？明确具体的行动或任务。- 为什么做？了解目标的重要性和意义。- 谁来做？确定负责执行目标的人。- 在哪里做？明确目标实施的地点或范围。- 什么时候做？设定明确的...
百度试题 题目制定目标需要遵循的SMART原则是什么 A.具体的B.可衡量的C.可达成的D.相关联的和时效性相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
百度试题 题目简述目标制定的SMART原则 相关知识点: 试题来源: 解析 目标的具体性、可度量性、可实现性、现实性、时限性。反馈 收藏
SMART原则 SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。目标设定的SMART原则来源于管理大师彼得·德鲁克的《管理的实践...
百度试题 题目【填空题】制定目标的SMART原则是指 、、、 相关知识点: 试题来源: 解析 ["明确性;衡量性;可接受性;实际性;时限性"] 反馈 收藏