在大多数情况之下,当您作为劳动者在劳动合同期满之后选择不再续订合同时,通常并不会得到任何形式的经济补偿。 然而,如果出现了某些特殊情况,例如用人单位降低了原先与您签订的劳动合同中所规定的各项条件,如薪资待遇、工作环境等,并且基于此种原因导致您拒绝续订合同时,那么在此种状况下,用人单位就有义务向您支付相应...
员工合同到期后自身不愿续签,通常无经济补偿。 不过在特殊情形下,员工可主张经济补偿。 例如,公司以降低劳动合同约定条件(如降工资、减福利待遇等)来续签,员工不同意,此时公司需向员工支付经济补偿。 经济补偿依据员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
一般无经济补偿金。除非是公司提供的新劳动合同待遇降低，劳动者拒绝续签，可以要求支付经济补偿金。
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合同到期个人不续签有经济补偿吗,本视频由不当法官提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在合同到期后,如果员工选择不再续签,一般情况下,企业不需要支付经济补偿金。这是因为劳动合同到期后自然终止,企业不再有义务与员工续签。然而,在某些特殊情况下,员工可能会获得经济补偿。二、特殊情况下的经济补偿1. 员工主动提出不再续签,但企业希望继续留用该员工。在这种...
员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人...
如果劳动合同到期，并且用人单位决定不再续签，那么劳动者通常有权获得经济补偿金。但是，如果用人单位提出维持或提高原有劳动合同条件并希望续签，而劳动者拒绝的话，则可能不需要支付补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条的第五项，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同条件并欲续签，...