刘润：完成关键跃升的底层逻辑 从个人贡献者(Individual Contributor)到团队管理者(People Manager)，是一次“关键跃升”。为什么是“跃升”，为什么“关键”?因为支撑你做成事的“系统”彻底变了。以前你面对的是事，现在你面对的是人。这次“关键跃升”，在你的整个人生中都非常重要。它带给一个人的不只是升职...
在《底层逻辑》的作者刘润最新的《关键跃升》的书封上写着这样一句话:“送给所有的管理者,以及致力于成为管理者的‘潜力股’,理解管理的底层逻辑,让职场晋升、效率提升、高效协作等水到渠成。”这也是刘润基于 20 余年的管理经验,精炼出一套助力管理者跃升的“底层逻辑 ”。 刘润希望用一本书讲清楚,从“ 自己...
刘润是国内知名管理专家,是《底层逻辑》、《进化的力量》等畅销书作者。作为国内知名的管理顾问,刘润不仅理论功底深厚,也具备丰富的企业咨询经验,曾任和现任百度、海尔、中远国际、五源资本、康宝莱、腾讯等多家知名企业的战略顾问。 刘润敏锐地指出,在经理职位上的跃升不仅仅是角色的转变,更是视角的升级,即从以自我...
从员工到管理者,如何关键跃升⁉️《关键跃升:新任管理者成事的底层逻辑》是刘润老师基于20余年的管理经验,精炼出来的一套助力管理者跃升的“底层逻辑”#职场干货 #关键跃升 #刘润 #团队管理 #管理思维 62 1 51 8 举报发布时间:2024-08-21 16:03 全部评论 大家都在搜: 冰宝读书分享 作者 ... 这本...
刘润新书,愿你少走弯路,顺利完成关键跃升。一本书讲透管理者成事的“底层逻辑”!是你不可或缺的职场宝典!从个人贡献者到团队管理者,这无疑是职业生涯中的关键一跃。它不仅意味着工作方式的转变,更是一种管理思维的革新。 ✅作者基于20余年的管理经 - 晨夕读书于202
《关键跃升》刘润 本书讲述了如何丝滑地从骨干员工转变为管理人员。书中认为两个角色之间的转变需要的是跃升,而非是紧密相连的下一步的关系。 两种角色的心法不同: 1、责任跃升:从对任务负责到对目标负责。对任务负责是上级交给我的我准时保质的交付了,至于达不达成目标跟我没有关系。而对目标负责是想各种...
一部为现代职场人士量身定制的管理指南。在这部作品中,刘润以其深厚的管理理论功底和丰富的企业咨询经验,为读者提供了一个系统性的框架和实操方法论,帮助新任管理者实现职业生涯的关键转变——从优秀员工跃升为高效率的管理者。
读书解惑，饮酒怡情。在快节奏的商业环境中，新晋管理者们正面临着职业生涯的重大挑战。他们需要完成从员工到管理者的华丽转身，而刘润老师的《关键跃升》恰好提供了这一转变的指南。这本书深入剖析了新任管理者成功的内在逻辑，并通过独特的心法与剑法的融合，为追求高效领导力的管理者们描绘了一幅清晰的蓝图。关键跃...
刘润关键跃升金句1.困难的对立面,其实是轻松。它们只是努力与否的差距所在。 2.你能攻克的社会难题越大,你的成长空间就越大。 3.零售业的制胜法宝,在于价格亲民;而低价源于高效的运营成本。 4.商业的本质不是奢华享受,而是让每个人都能享受到生活的便利与美好。 5.为大众省钱的服务,往往藏着巨大的商机。 6....
《关键跃升+进化的力量1+2+3+底层逻辑1+2 【套装共6册】刘润作品 刘润六部曲 关键跃升:新任管理者成事的底层逻辑 刘润最新力作》,作者:关键跃升+进化的力量1+2+3+底层逻辑1+2 【套装共6册】刘润作品 刘润六部曲 关键跃升:新任管理者成事的底层逻辑 刘润最新力作刘润 著