5月24日，据凤凰网科技独家获悉，刘强东在今日高管会上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”近日，有关京东内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列变动引发了关注。有媒体报道称，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严...
直到最近，京东创始人刘强东在高管会上的发言终于解释明白了为什么京东突然发生了这大的变动。他说：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟！我反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认现在的京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠，需要大改革！”改革第一...
近日，围绕京东严抓考勤等消息不断。据证券时报5月25日消息，记者向京东内部人士证实，京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”上述人士还向记者进一步透露，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月...
近日，京东集团创始人刘强东在一次高管会上的一番言论引发了社会广泛关注。他强调：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这番话的背后，是京东管理层对过去管理失误的反思，以及对公司“大企业病”的自我诊断。京东的管理变革，从内部考勤调整、午休时间缩短、人员优化等一系列动作可见一斑。据报道...
5月24日，刘强东在高管会上的发言如一颗重磅炸弹，瞬间引发了广泛的关注和讨论。他直言不讳地表示：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这一言论不仅反映了刘强东对于公司文化的坚定立场，也透露出京东在面对市场竞争和内部变革时的决心与态度。近年来，随着电商行业的快速发展和市场竞争的加剧，...
如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你，永远是给你非常好的收入待遇，如果你业绩没有那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你，但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，一个不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。 东哥说这个话，从他的角度来看，没...
接近京东的消息人士表示，刘强东在5月24日的高管会议上表示：“那些长期业绩不佳且不努力拼搏的员工，不是我的团队成员。”对于有关京东严格考勤制度实际上是变相裁员的说法，京东方面予以否认。值得注意的是，针对网络上流传的8条京东考勤新规定，包括鼓励员工举报不投入工作的现象，京东方面表示否认，并已报警，公安...
5月24日，集团创始人刘强东在高管会上直言不讳：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”这一番话引起了广泛关注，也在网络上引发了热烈讨论。刘强东的言论既是对现有管理层的警示，也是对全体员工的鞭策，意在强调企业的奋斗精神和绩效导向。代打卡现象：职业精神的缺失 有网友指出，出现了上万次代...
目前,京东针对此问题严抓考勤,午休时间由两小时缩短为一小时,且取消午休关灯。据透露,京东创始人刘强东在5月24日的高管会上说,“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。” 有员工证实,午休变化大概在两周前实施,之前对午休时间要求不太严格,但现在一点就严格要求工作。京东此前午休时长2小时,可以熄灯睡...
近日围绕京东严抓考勤等消息不断,据证券时报记者向京东内部人士证实,京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言:“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。” 上述人士还向记者进一步透露,京东有员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,但是依然能领到全额薪水,而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次...