企业培训人才的过程中，内训师是十分重要的存在。刚刚进入培训行业门槛会比较低，只要具有一定的表达能力、逻辑思维和现场控制能力即可，但如果你想继续进步，那就要深层剖析内训师存在的意义。培训师的成长，是建立于“课”上的，一切与“课”相关的字眼，都将是市场判断一个培训师身价的参考值：课程、课量、授课水平...
🌟在这个快节奏的商业环境中,企业内训师如何迅速打造出实用又高效的课程?听我慢慢道来! 💡首先,明确课程目标,找准培训需求,让课程内容一针见血,直击痛点! 📚然后,整合优质资源,结合实战经验,用生动的案例和实用的技巧,让学习变得轻松有趣! 👥别忘了,团队协作是关键!组建专业团队,分工合作,让课程开发更高效...
课程方式：视频观赏，理论讲解，工具应用，案例解析，思维游戏，综合训练，互动讨论，成果产出 课程大纲 导入：课程开发理念 一、无问题不培训，解决问题的课程才是好课程 1. 解决问题的课程是培训发展的必然之路 2. 解决问题的课程是培训部门的必然选择 3. 解决问题的课程更符合成人的学习特点 二、上接需求，下接...
● 掌握课程开发逻辑分解法工具表，开发出真正的隐形经验，复制给更多企业员工 ● 学会设计七大教学手法，设计出符合本企业学习特性的课程，提升学习意愿与学习效果 课程时间：2-3天，6小时/天 课程对象：具有一定授课经验的企业培训师、培训部门工作者（一个班在20人以内）课程方式：小班授课，情景模拟、游戏互动、案...
5月9日,“传承文化,引领未来”2024年内训师项目启动会结束后,初级内训师培养工作正式拉开序幕,全行近120名准内训师分批次齐聚总行参加各阶段的系统培训。 培训亮点 本次培训最大亮点就是针对不同条线课程的特点,甄选了不同领域的专业导师...
需求分析与讨论，充分交流，确定初步内训课题，递交内训方案，企业提出修改意见，双方确定最终方案。开展前期调研，与参加者面谈或电话访谈，反馈调查结果，确定讲课风格与细节。共同调整并确定培训方案，深入沟通，分析论证需求，搜集整理加工企业案例，定制个性化方案，确保课程实效性和针对性，签订培训协议。实施...
1. 课程价值——解决学员面临的困难 2. 授课方式——遵循成人的学习特点 3. 效果检验——可评估可反馈 三、课程开发三大原则 1. 以学员为中心 2. 以任务为导向 3. 以结果为检验 四、内训师三大核心能力 1. 编；2. 导；2. 演 第一讲：明确课程目标 一、精准定位—定义/类别/来源/方法 1. 从工作任务...
本课程根据数十年的积累,和多年企业课程开发经验的基础上,将原有的课程开发进行梳理,从而形成一套基于问题解决的五讲六训课程体系。五讲六训针对企业课程开发有四大优势:第一,聚焦于企业所发生的绩效问题;第二,五个…
做好内训课程选题这个起步工作非常重要，金融野叔根据自己多年的培训课程设计开发经验，将选题要坚持的原则归纳为以下四个导向。一、坚持战略导向，开展课程选题 一是符合战略定位。内部教育培训从来不是“独立性”的工作，而是实现农商银行战略目标的先导性、全局性、基础性措施；所以，内训工作的主要目标是为整体目标提供...
1、方向错:内训师开发课程,往往站在自己的角度,没有站在业务的需求角度,导致课程对企业毫无价值,没有真正解决企业遇到的问题。 2、不会讲:业务专家们有很多优秀经验,然而自己没有系统总结过,更无法逻辑清晰地分享出来,实在是“茶壶里煮饺子——倒不出” ...