兼职一般不签正式劳动合同,而是签订兼职协议或其他合规合同,因此不强制要求缴纳社保。 兼职是在闲暇时间进行的第二职业活动,若签订正式劳动合同并缴纳社保,将导致双重劳动关系和养老保险重叠缴纳,这与法律和社会保险原则相悖。 兼职员工需要交社保吗 一、兼职员工需要交社保吗 关于兼职是否需要缴纳社会保障保险的问题,其实...
企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。一、为啥公司愿意要劳务合同不要正式合同公司不愿意跟员工签订劳动合同的原因是不想与员工在法律上建立劳动关系...
兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,因此也不需要缴纳社会保险。但是可以签订兼职协议或其他合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建...
企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...
兼职劳动合同需要交社保吗? 律师分析:企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
兼职劳动合同需要交社保吗 2023-03-18 合同与劳动纠纷 法律分析: 企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法...
企业要给兼职员工交社保吗？情形一：1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：2、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1)...
maize老师 金牌答疑老师 职称:初级会计师,中级会计师 免费直播 不需要交社保,有考勤是按月发工资,有雇佣关系,劳动合同,就按工资薪金申报个税,这个合同每天多少小时,每个小时多少钱这样的,大致是这样, 2020 04/18 18:39 7条追问解答 查看全部 有帮助 9 4 995...