兼职人员从事工作,并不是本职工作,不签订劳动合同,因此也不需要缴纳社会保险。但是可以签订兼职协议或其他合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第
综上所述,跟公司做兼职是否需要签合同和交社保,取决于具体的用工形式和劳动关系。对于非全日制用工,可以订立口头协议;但对于全日制用工或形成劳动关系的兼职员工,用人单位应与其签订劳动合同并缴纳社保。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
兼职劳动合同是否需要交社保,不能一概而论。关键在于判断兼职员工与用人单位之间的法律关系性质。如果双方构成劳动关系,用人单位则有义务为其缴纳社保;如果双方构成劳务关系,则通常无需缴纳社保。在签订兼职劳动合同时,建议双方明确约定社保的缴纳情况,以避免日后发生纠纷。 温馨提示 如果您对兼职劳动合同是否需要交社保仍...
学员您好!兼职人员不用缴纳社保,按劳务报酬结算 06/06 14:03 2条追问解答 查看全部 有帮助 0 0 10结果不满意?专业老师答疑,提问更省心立即提问相关问答 查看更多公司的兼职人员,签订了劳务合同,每月以工资表形式支付劳务报酬,请问该兼职人员需要给公司开具发票吗? 3395 老师,公司兼职人员工资是直接做工资表发放...
企业要给兼职员工交社保吗？情形一：1、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：2、如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。1)...
1. 兼职劳动合同是否需要交社保，取决于兼职员工与企业之间的关系。如果是劳务关系，则不需要缴纳社保。2. 如果兼职员工与企业之间是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理，需根据具体劳动关系类型分析。劳动关系类型包括非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。3. 根据《中华人民共和国劳动合同...
社保缴纳 一般无需缴纳社保：因为兼职人员与公司之间是劳务关系，而非劳动关系，所以公司一般不需要为兼职...
兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;如果签订劳动合同,缴纳社会保险,势必造成双份劳动合同,重复缴纳养老保险,是国家不允许的,和社会保险政策相抵触的.所以说不论是学生兼职还是已经出去工作了的人进行兼职,都不需要交社保,因为不允许重复缴纳缴纳社保,而且如果要缴纳的话,就要再签一份合同,...
兼职人员合同怎么签，工资和个税怎么处理？长期兼职，在别的地方有正式工作，社保在那边交 ...
兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;如果签订劳动合同,缴纳社会保险,势必造成双份劳动合同,重复缴纳养老保险,是国家不允许的,和社会保险政策相抵触的。所以说不论是学生兼职还是已经出去工作了的人进行兼职,都不需要交社保,因为不允许重复缴纳缴纳社保,而且如果要缴纳的话,就要再签一份合同,...