领导干部带头学习、遵守各项制度，增强规矩意识和纪法观念。按照中央统一部署，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，开展集中性纪律教育。四是加强对“关键少数”“关键岗位”监督制约。持续扎紧扎牢制度篱笆，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和岗位的监督制约，提升依法行政水平。从严教育、管理、...
关键岗位,关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用,与企业战略目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能,并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。
关键人才的定义应该是指一个关键岗位上的核心人才,所以一般来说关键岗位的范围应该大于关键人才,关键岗位上的初级员工还没有证明自己的能力,因此一般不属于关键人才。 四、如何判断一个关键岗位上的员工是否属于关键人才? 可以为每个岗位建立人才标准,通过人才标准来判断,人才标准的具体形式常用的有两种:胜任力模型(能力...
这个建议对我启发很大,我当时立刻意识到,这可能意味着干部管理研究的一种新的方式:企业真正需要的,不是一般意义上的干部管理的方法和流程,而是要解决关键岗位上的人才问题。干部管理的重心不应该放在流程、方法上,而是应该放在“人”上,放在企业需要的“关键人才”上。只有围绕企业需要的人,围绕这些人从哪里来的、...
其中，重点聚焦“关键少数”、关键岗位，尤其是利用医药领域权力寻租、“带金销售”、利益输送等不法行为。同时，国家卫健委针对部分学术会议暂停或延期、阜外医院徐波案等热点事件进行回应。重点 本次整治实现医药领域全覆盖 重点聚焦以权寻租等六个方面 国家卫健委表示，本次集中整治工作明确了三项工作原则：一是全面...
一、关键岗位的基本特征 关键岗位具备以下特征：一是岗位的重要性，即这些岗位的工作内容直接影响到组织的整体目标实现；二是岗位的不可替代性，即这些岗位需要具备高度专业的知识和技能，且难以在短时间内找到合适的人员替补；三是岗位的风险性，即这些岗位的工作失误可能会给组织带来较大的风险或损失。二...
什么是关键岗位关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用,与企业战略目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能,并且在一定时期内难以通过企业内部人员置
近日,广东省广州市纪委监委主要负责同志对承担“百千万工程”重要任务的市农业农村局和增城区、从化区等有关单位部门“一把手”进行提醒谈话。 2024年9月,广州市委开展“百千万工程”专项巡察“回头看”。为推动巡察整改,该市纪委监委协助...
与关键岗位不同的是,关键人才主要从人的角度出发,抛开岗位的因素,从工作能力和潜力来考量。 关键人才的评估标准包括: 1. 忠诚度高,认同公司的文化和价值观,有持续的工作热情、担当和业绩。 2. 不可替代性,有独特的价值,其能力或影响力难以从内外部获得。 3. 可塑性,开放的心态,学习能力强,长远来看,能积极面...