按照中央统一部署，以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，开展集中性纪律教育。四是加强对“关键少数”“关键岗位”监督制约。持续扎紧扎牢制度篱笆，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和岗位的监督制约，提升依法行政水平。从严教育、管理、监督各级领导干部，特别是管好各级“一把手”。严格履行干部...
这个建议对我启发很大,我当时立刻意识到,这可能意味着干部管理研究的一种新的方式:企业真正需要的,不是一般意义上的干部管理的方法和流程,而是要解决关键岗位上的人才问题。干部管理的重心不应该放在流程、方法上,而是应该放在“人”上,放在企业需要的“关键人才”上。只有围绕企业需要的人,围绕这些人从哪里来的、怎...
一、什么是关键岗位? 想要定义什么是关键岗位,就需要深刻理解关键岗位的内涵,各个公司的解读可能是不同的,可以根据需要自己来定义关键岗位。通常情况下,关键岗位主要有两个判断原则,满足以下其一就可以被当做关键岗位: 对公司价值贡献大的岗位 人比较难招的岗位 二、如何判断关键岗位? 在关键岗位的具体判断上,一般有...
百度搜索“关键岗位”，跑出来的定义：“关键岗位指的是在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存和...
在整治的重点上，聚焦“关键少数”、关键岗位，尤其是利用医药领域权力寻租、“带金销售”、利益输送等不法行为。二是集中突破、纠建并举。针对“关键少数”、关键岗位的腐败问题进行重点突破，对重点问题、典型案件进行调查核实、处置处理、通报剖析，形成全国性集中整治医药领域腐败问题的高压态势。坚持线索处置、问题...
关键岗位,关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用,与企业战略目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能,并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。
1 关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。关键岗位是在企业经营活动中处于最重要环节的岗位。一般指对企业在...
【如何界定关键岗位?】关键岗位的界定本质上是对公司各个岗位重要程度的高低排序,排序过程中重点考量两个维度,维度一是岗位战略价值的高低,维度二是岗位可替代性的高低;战略价值越高且可替代性越低的岗位,其关键程度越高。其次,什么是关键人才?在当前市场实践中,对
近期,全国医药领域腐败问题集中整治工作正在开展,聚焦医药行业“关键少数”和关键岗位,构建风清气正的行业氛围,为医药卫生事业高质量发展提供保障。国家卫生健康委有关司局负责人15日就有关问题回答了记者提问。 一、开展集中整治的工作背景以及目的是什么?