(1)人际关系学说,即早期的行为科学,流行于20世纪30～40年代的欧美等国,着重研究职工在生产中的人际关系,研究作为“社会人”的职工及其社会需要的满足问题。人际关系学说的主要内容有: ①职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前,西方管理理论的前提是把职工视为“经济人”,只是追求高工资和良好的物质条件。因此...
著名的管理学家乔治·埃尔顿·梅奥的人际关系学说，是管理学上一个重大的理论突破，主要包含了3大主要内容：第一，工人是社会人，而不是之前泰勒的科学管理所认为的“经济人”；第二，在企业当中存在着非正式组织，而且这个非正式组织对工人的影响，要比正式组织的力量还要大；第三，工人的生产效率，更多取决于工人...
答案:根据霍桑实验的结果,梅奥提出了人际关系学说,其主要内容如下: (1)工人是社会人,而不是经济人。梅奥认为,工人是社会人,除了物质方面的条件外,他们还有社会、心理方面的需求,因而不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。 (2)企业中存在着非正式组织。企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度...
简述人际关系学说 相关知识点: 试题来源: 解析 梅奥在霍桑试验基础上,提出了与古典管理理论不同的观点—人际关系学说。该学说的论点为: ①人是社会人,而不是经济人。 ②企业中存在着非正式组织。 ③生产率的提高主要取决于工人的态度以及他和周围人的关系。
答:在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,(1分)其主要内容包括:(1)工人是“社会人”,金钱并非是刺激他们积极性的唯一动力,满足他们的社会的、心理的需要,对提高效率有重要的促进作用;(1分)(2)提高工人的士气,是提高生产效率的关键因素;(1分)(3)企业中存在着除了“正式组织”外,还存在着“非正式组织...
人际关系学说的创始人是乔治·埃尔顿·梅奥。乔治·埃尔顿·梅奥(1880—1949),美国管理学家,原籍澳大利亚,早期的行为科学——人际关系学说的创始人,美国艺术与科学院院士。 人物经历:1922年在洛克菲勒基金会的资助下,埃尔顿·梅奥移居美国,在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。其间,埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工...
人际关系学说的主要内容 相关知识点: 试题来源: 解析 答: 梅奥从霍桑实验中得出三大结论, 构成她”人际关系学说”的主要思想: ①认为职工是”社会人”, 而不是”经济人”。②满足工人的社会欲望, 提高工人的士气, 是提高生产效率的关键。③企业存在”非正式组织。 ”正式组织”中以效益逻辑为重要标准, 而 ”...
(2)认为生产率的高低主要取决于工人的态度,即所谓“士气”,而这又是由个人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系所决定的。(3)企业中存在”非正式组织”,这种无形组织有它特殊的感情、规范和倾向,非正式组织左右成员行为。(4)新型的领导能力就是要在正式组织的经济需求和工人的非正式组织的社会需求之间保持平衡,...
通过霍桑试验,梅奥在人际关系研究上取得了如下成果: 1、社会人假设。工人是社会人,他们不仅仅追求经济上的利益,同时他们还存在社会方面、心理方面的需求,诸如友情、安全感、归属感等。这是对古典管理理论经济人假设的的否定。工人受到重视的感觉...