《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知是就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出意见。 [1] 由劳动部于1995年印发。中文名 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1. 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2. 中国境内的企业...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称 劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就 劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业...
劳动部 1995年8月4日 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1. 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2. 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 l、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、...
截至目前,没有官方公告或法律文件明确宣布《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)已经废止。 在没有正式废止公告的情况下,该文件在法律上仍然具有一定的参考价值,特别是在处理与劳动法相关的问题时。 二、文件的法律地位 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,主要可以从以下几个方面进行详细阐述: 一、劳动法的适用范围与目的 根据《中华人民共和国劳动法》第一条,劳动法的制定旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步。法规 依据《中华人民共和国劳动法》第...
17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系, 而用人单位故意拖延 不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的, 应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 号)的规定进行赔偿。 (二)劳动合同的内容 18.劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中的...
劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知 1995年8月4日,中国劳动部发布《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知,对劳动法的实施作出了具体安排。本文将从以下几个方面梳理这份通知的主要内容: 一、人事代理 通知提出,在实行劳动法中,必须全面贯彻精简并规范...