10、根据劳动部《实施(劳动法)中有关劳动合同问题的解答》(劳部发(1995)202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的,可以按有关规定办理。 11、根据劳动部《实施(劳动法)中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定...
23. 用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训 费的赔偿可以在劳动合同中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的 标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 [1995] 223 号)等有关规定。 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 不得以任何形式向劳动...
劳部发1995年309号文件是关于病假工资标准的重要文件,但需要注意的是,该文件可能已被后续的政策或法规所更新或废止。因此,在引用该文件时,应同时参考最新的相关政策法规。 (由于我无法直接查阅到劳部发1995年309号文件的原文,以下是根据一般病假工资标准的规定进行的推测和解释。) 如果劳动合同或企业内部规章制度中没...
劳部发1995 309号文还有效吗 法律分析: 如果有效,其中的42条"职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休,退职条件,可以办理退休,退职手续符合退休,退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金... 查看全文 朱建波律师 执业4年 资质认证 2023-03-15 劳社部...
有效的。截止2022年12月30日劳动1995309，全称是关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，劳部发1995309号是有效的。劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳部发1995 309号文还有效吗 -法律知识 法律分析: 如果有效,其中的42条"职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休,退职条件,可以办理退休,退职手续符合退休,退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金... 查看全文 王学德律师 执业12年 资质认证 2023-03...
(劳办发〔1996〕131号) 内蒙古自治区劳动厅: 你区扎兰屯市劳动局《关于对劳部发(1995)309号文件第42条如何执行的请示》(扎劳字〔1996〕23号)收悉,经研究,现答复如下: 一、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超...
对《关于对劳部发(1995)309号文件第42条如何执行的请示》复函
劳部发1995 309号文还有效吗法律分析:如果有效,其中的42条“职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的,如果符合退休、退职条件,可以办理退休、退职手续符合退休、退职条件的
按劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定:“在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金,病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”反馈 收藏 ...