在该公司工作多久了呢
法律分析:不合法,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件.劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金.若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差... 查看全文 史光宇律师 执业4年 资质认证 2022-01-19 公司给员工降薪合法吗 法律分析:在劳动...
公司通知降薪是否合法,需结合具体情况来判断.一般而言,公司降薪属于擅自修改劳动合同的行为,可能构成违法. 一,公司降薪的合法性分析 劳动合同的法律约束力:根据《中华人民共和国劳动法》第十七条,劳动合同一经订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.因此,公司未经劳动者同意擅自降薪,可能违反劳动合同的...
如果是固定薪酬，在劳动者无严重违纪情况下，公司一般是无权单方调整的 当然，上面是纯粹的法律规定 在...
不算违法，公司通过正常程序降低薪资补贴，一般是合法的，但需要通知员工，
不合法的,只要你签了合同,可以维权的 4 评论 分享 2 童童睡不着 不合法,就算降薪、那也是下个月,当然可以申请维权 4 评论 分享 2 韩先生 人事·冉禾集团 只要你是签了合同的,可以维权 2 评论 分享 2 周裕宽 商圈经理·14年 通知降薪,降的也是之后的薪水,跟之前的薪水没有关系。 2 评论...
公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司没有书面通知员工降薪不合法。 一、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未经过员工同意,单方面降薪属于擅自修改劳动合同的行为,违反了劳动合同法的规定。法规 二、如果公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬,即未经过协商一致就...
疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。