对于赔偿员工的认知,我们首先应当明确一点,赔偿的对象应当是企业的正式员工。 这种正式员工,一是由劳动合同确定的(《劳动法》第42条),劳动者与用人单位之间以合同的形式,确定了双方的权利和义务,此时,即为正式员工。二是,对于部门没有签订合同的,但是仍然可以视为正式员工的,在本单位已经连续工作了15年的,或者是距...
公司转卖时,员工的赔偿情况主要取决于新公司是否继续履行原劳动合同。 如果公司卖掉后,新公司继续履行原劳动合同,那么员工通常不会获得经济补偿。因为原劳动合同仍然有效,员工的权益没有受到实质性影响。 如果新公司要求重新签订劳动合同,或者因公司转让导致员工被解聘,那么原公司应当根据员工已提供服务的年限,支付相应的经...
如果新公司继续履行原劳动合同,员工通常没有赔偿;但如果新公司要求重新签订劳动合同,或者因公司转卖导致员工被解雇或劳动合同被终止,那么原公司应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司原法人转卖,涉及到员工赔偿的问题,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是详细的分析: 一、公司转卖后员工赔偿的基本原则 如果公司转卖后,新公司继续履行原劳动合同,员工利益未受损,则没有经济补偿。 如果新公司要求重新签订劳动合同,或者因公司转让导致员工被解聘,原公司应根据劳动者已提供...
导读:公司所有权变更不影响劳工合约履行,因此不产生赔偿责任。但员工若因非个人原因被解雇,用人单位需支付经济补偿金。补偿金根据员工在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月基本工资作为补偿。 公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗 一、公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗 ...
公司转卖赔偿员工具体如下:1,如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,一般没有经济补偿;2,如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,一年一个月工资,不满六个月半个月工资... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-01 公司把员工转给另一个公司需要补偿吗...
公司转卖赔偿员工具体如下: 1,如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,一般没有经济补偿; 2,如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,一年一个月工资,不满六个月半个月工资; 3,如果因公司转让导致员工被解聘,是需要补偿的,通常根据工作年限进行补偿,不足半年的按...
在公司转卖过程中,如果涉及到劳动合同的变化,根据《劳动合同法》的规定,这将被视为单方终止劳动合同的行为。 因此,根据法律规定,公司需要支付经济补偿金给员工。 具体的支付标准是,根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍,那么经济补偿的标...
在公司转卖后,为保障员工权益并合理赔偿,应采取措施.处理员工合同,确保权益不受损害;新雇主与员工沟通,明确工作条件和薪资待遇;如遭经济损失,可协商或法律寻求赔偿;遵守劳动法规,充分保护员工权益.综上,公司转卖后应采取措施,保障员工权益并提供合理赔偿. 法律依据 中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动...
公司转卖赔偿员工具体如下:1,如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,一般没有经济补偿;2,如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿,一年一个月工资,不满六个月半个月工资... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-01 解答律师 法行宝 超过2680用户采纳过...