导读:公司所有权变更不影响劳工合约履行,因此不产生赔偿责任。但员工若因非个人原因被解雇,用人单位需支付经济补偿金。补偿金根据员工在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月基本工资作为补偿。 公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗 一、公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗 公司的所有权变更并不影响劳工合约...
公司转卖给其他公司时,员工是否可以要求买断赔偿,主要取决于员工是否同意转入新公司以及劳动合同的具体情况。 一、员工同意转入新公司 如果员工同意被转入新的公司,并且新公司承认并愿意继续履行原劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,劳动合同的履行不会受到影响,员工也不能要求买断赔偿。此时,员工...
在正常情况下，公司转让并不会介入到劳动合同的有效执行中，因此也无需进行任何形式上的赔偿行为。然而，...
公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿,但这并非绝对,具体取决于多种因素. 一,公司转让与员工权益 首先,当公司被转卖或转让给其他公司时,原有的劳动合同关系并不会因此自动终止.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行.因此,在...
公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗 公司的所有权变更并不影响劳工合约的持续履行,因此并不导致赔偿责任的产生。然而,以下情形下,用人单位必须支付相应的经济补偿金给劳动者:员工非因自身过错而被用人单位解雇;对于此类经济补偿,应根据员工在该单位的工作年限来计算,每满一年则需向员工支付一个月的基本工资作为...
以下是有关“公司转卖给其他公司员工可以要求买断赔偿吗”这个问题的详细内容。公司所有权变更不影响劳工合约履行,因此不产生赔偿责任。但员工若因非个人原因被解雇,用人单位需支付经济补偿金。补偿金根据员工在该单位工作年限计算,每满一年支付一个月基本工资作为补偿。