三、合法裁员的程序 用人单位在进行经济性裁员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在裁员过程中,用人单位应遵循法律法规的规定,确保裁员的合法性和公平性。 综上所述,公司经营问题裁员补偿标准主要根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算经济补...
公司经营问题导致的裁员,用人单位应当向被裁员工支付经济补偿。补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,主要是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。 具体来说,经济补偿的计算方式如下: 劳动者在本单位工作每满一年,用人单位需按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿。若劳动者工作时间六个...
首先,裁员需要满足两个条件。一是公司在经营过程中至少出现以下情形之一:1)依照企业破产法规定进行重整;2)生产经营发生严重困难;3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。二是需要裁减人员二十人以上或者...
公司因经营不善裁员补偿员工可以申请失业,领取失业金.根据我国《》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业... 查看全文 张彪律师 执业13年 资质认证 2022-04-14 公司因为经营不善辞退员工该补偿...
你好！法律规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
A、甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金 B、甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资 C、甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资 D、甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金 答案解析 [要求1] 答案: ...
Q 咨询问题: 请问,我们公司说是经营困难要削减人员,但是说是让我们自己提出报名,表示愿意接受被裁,然后公司从名单中选定最终被裁人员,由于最近1个多月领导将我降职(工资未降),总是制造那种气氛想让我自己辞职走人的,我忍了下来,现在逢到裁员,我就报名了,领导也同意了,但人事部赔偿只有2.5倍工资,(我在此公司...
甲公司有职工500名,2016年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日,甲公司将方案送给本公司工会征求意见,当地劳动行政部门指出,甲公司裁减人员方案,没有向该部门报告,存在程序问题。公司工会也提出,公司应当在裁员前30日向工...
婚姻家庭 合同事务 劳动纠纷
好家伙,又学到一个新词,自费上班 | 年底了,各个公司又开始变着花样裁员了。 从多位极越员工处获悉,公司员工11月份的工资已经到账,但是11月、12月的社保需要自行缴纳。目前公司所有业务陷入停滞,内部大群全员禁言。 极越计划留下极少数员工维持业务。其余员工有两种方案可以选择,一是离职,等到明年2月底拿N+1补偿;二...