专家导读 用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第三次劳动合同公司不签无限期怎么赔偿 用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续...
公司第三次合同不签无限期辞退员工,需自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿,最多支付十一个月。 法理分析 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下需与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括:劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有...
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反相关法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
根据《劳动合同法》规定,如果用人单位在第三次与劳动者签订劳动合同时拒绝续签无限期合同,应支付劳动者赔偿金。具体标准为工作1年支付2个月工资。这意味着如果劳动者在该用人单位连续工作满三年,那么用人单位应支付6个月工资的赔偿金。 为了保护劳动者的权益,法律规定了关于无固定期限劳动合同的规定。根据《劳动合同法...
在用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。若出现下列情形之一，劳动者提出或...
劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定，第三次合同单位不给签，属于用人单位违规解除劳动合同，...
首先,你需要理解并接受公司不给予第三次无限期劳动合同的原因。可能是公司内部的政策规定,也可能是因为你和公司的共同利益已经达到平衡。不论原因是什么,重要的是要冷静地分析情况,理解公司决策背后的逻辑,以免因情绪化做出冲动的决策。二、积极寻找解决方案即使没有明确的第三方文件保障,你仍可通过积极的沟通和协商来...
公司第三次合同不签无限期自应订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资,最多支持十一个月的工资.满一年未订立书面劳动合同的,连续工作满十年的,连续订立二次固定期限劳动合同的不签订无固定期限劳动合同时,需要赔偿. 一,未签劳动合同赔偿金怎么算 如果公司没有签订劳动合同,那么是要支付双倍工资...
公司第三次合同不签无限期? 劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳... 查看全文 谢新律师 执业8年 资质认证 2023-03-07 解答律师...
且员工无过错行为及无证据表明员工不能胜任工作的情况下，如果员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。公司不签无固定期限，公司若是单方终止，解除劳动合同，劳动者可以获得一年一个月工资的赔偿。若是不续签也没有通知员工解除劳动合同，员工后续可以要求赔偿未签合同期间的双倍工资。