第二次签劳动合同,第三次签合同算不算无限期 [律师回复] 跟单位签订无固定期限劳动合同有三种方法,第一,双方约定签订无固定期限劳动合同;第二,法定的三种情况 (1)在该用人单位连续工作满十年的, (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休...
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反相关法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
公司第三次合同不签无限期辞退员工,需自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿,最多支付十一个月。 法理分析 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情况下需与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括:劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有...
在第三次劳动合同期满后,如果公司拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是工作1年支付2个月工资。 如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求双倍的经济补偿。 无固定期限劳动合同是一个比较特殊的劳动合同,对于追求稳定工作的劳动者和固定工作职员的用人单位来说...
法律分析: 第三次劳动合同公司不签无限期的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据 《劳动合同法
首先,你需要理解并接受公司不给予第三次无限期劳动合同的原因。可能是公司内部的政策规定,也可能是因为你和公司的共同利益已经达到平衡。不论原因是什么,重要的是要冷静地分析情况,理解公司决策背后的逻辑,以免因情绪化做出冲动的决策。二、积极寻找解决方案即使没有明确的第三方文件保障,你仍可通过积极的沟通和协商来...
在用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。若出现下列情形之一，劳动者提出或...
第三次劳动合同公司不签无限期的赔偿如下:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月... 查看全文 郭睿律师 执业2年 资质认证 2023-07-27 解答律师 罗仰侠律师 法律顾问,...
公司第三次合同不签无限期自应订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍的工资,最多支持十一个月的工资.满一年未订立书面劳动合同的,连续工作满十年的,连续订立二次固定期限劳动合同的不签订无固定期限劳动合同时,需要赔偿. 一,未签劳动合同赔偿金怎么算 如果公司没有签订劳动合同,那么是要支付双倍工资...
公司第三次合同不签无限期违法,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.《劳动合同... 查看全文 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-17 第三次签合同必须签无固定期限 法律...