公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2n.即2n.n+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金.如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金.大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为n或者n+1. ...
公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2n.即2n.n+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者时,而支付一个月工资作为代通知金.如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金.大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为n或者n+1. ...
劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天...
最高法确定了,2025,1.1开始实施,全国统一了,不续签赔2n 1周前·上海 117 分享 回复 展开21条回复 无所谓de小懒猪 ... 终于徐律师也出新版本了 6天前·上海 2 分享 回复 暖光 ... 没合同没社保,仲裁胜诉,正义永不迟到,打工人必胜,必须整治资本家,可以分享给你们[赞][赞] 4小时前·上海 0 分享 回复...
上海五次固定期合同到期,公司不续签到底是赔偿2n还是n? 五次固定合同到期,公司不续签的给n的补偿,除非下列2种情况;1.工作满10年公司不续签,公司给2n的赔偿;2.或者你2次合同期满后,提出要签无固定合同,而公司只愿意给你签固定期合同( - 上海徐律师于20240725发布在
如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，就会涉及2N赔偿标准。比如开除处于特定时期的女员工、在本单位发生工伤且在医疗期的员工等，实际的赔偿可能不止是2N。如果单位没有合法的理由，就可以认定属于违法...
合同到期不续签公司要赔偿n+1还是2n 第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。即2N。N+1是在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提裂虚前30天通
如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，就会涉及2N赔偿标准。比如开除处于特定时期的女员工、在本单位发生工伤且在医疗期的员工等，实际的赔偿可能不止是2N。如果单位没有合法的理由，就可以认定属于违法...