公司没有按时发工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有...
本案为一起劳动争议案件,曲某某向本院提出诉讼请求:1.依法责令被告支付2021年4月至6月应发而未发工资4458.19元,2021年7月工资6154.72元及2021年4月至2021年7月工资拖欠补偿金8350.15元;2.依法责令被告支付2021年7月1日公司强制罚款8231.20元;3.依法责令被告支付2021年5月2日因未上班而记旷工的三天工资900.69元;...
一,公司迟迟不发工资怎么办1,公司迟迟不发工资的处理方式如下:(1)沟通协商解决;(2)协商失败,到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(3)按上述途... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-07-11 如果公司没有按时发工资怎么办 法律分析:1,...
公司没有按时发放工资怎么办 1、工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与...
公司到了发工资的时间没有按时发,该行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,公司必须按照约定的时间,以货币形式向员工支付工资,任何无故拖欠工资的行为都是违法的...
公司没有按时发工资可以举报。一、了解工资支付规定 首先,员工需要了解国家和地方关于工资支付的相关法律法规,以便明确公司的行为是否违反了法律规定。一般来说,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者少发。二、与公司协商解决 在发现公司未按时发放工资时,员工可以首先...
公司没有按时发放工资可以直接就走人吗 1、公司没有按时发放工资可以直接走人,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律分析: 公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行查处,要求公司支付工资并给与赔偿,如果在法院判决之后被执行人拒不执行的,可以申请强制执行,法院可以冻结对方银行账户或资产等方式
公司没有按时发工资员工可以不干活. 1,根据法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面与单位解除劳动合同; 2,解除劳动合同时,劳动者不需要提前通知单位,可以随时解除; 3,劳动者因此解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金; 4,如果公司放假不给底薪,这也是不合法的行为,用人单位应当支付一个月的...