即一个月工资的赔偿金。建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算但最多不超过11个月。节假日中只有法定节假日是带薪休息日，上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三项规...
就是根据你工作年限1年赔偿1年。因为法定的合同到期，也是不需要提前一个月通知的。
二、公司没有提前一个月通知劳动者，也没有多支付一个月工资的，属于违法解除劳动合同，应支付双倍工资（即一个月工资）作为赔偿金，你也可以主张继续履行劳动合同。
你好，可通过劳动仲裁要求支付相应的款项，维护自身合法权益。
即一个月工资的赔偿金。建立劳动关系却不签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算但最多不超过11个月。节假日中只有法定节假日是带薪休息日，上班属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三项...