1. 规章制度的合理性和公示：用人单位是否有明确的规章制度，规定了迟到或早退的次数和后果，并且这些规...
首先，需要审视公司的规章制度是否明确规定了迟到的定义、次数以及对应的处罚措施，包括是否构成严重违纪以及...
（六） 被依法追究刑事责任的。利用打卡软件的漏洞，违反公司纪律，还涉及员工的诚信问题。法院判决：在...
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一是如有的单位规定：“迟到一小时=旷工半天”，这样的规章制度也不具有合理性。如在一起劳动争议案中...
仅从法律角度看，我认为此判决有瑕疵，理由如下：1、从公司考勤制度上看，员工并未有制度所规定的迟到...
从法律上来说，这样的判罚无可厚非。从企业管理的角度来说，如果该企业能加强对内部职工的考勤管理，不...
本案中，何某在家中打卡，造成从未迟到的假象，该行为违反了劳动纪律、也违反了诚实守信原则。法官提醒，...
首先，公司制度有公示和告知，满足了一定的法律程序，并进行了前期的宣讲、制度文件的发放和签署。这些...
7、犯有其他严重错误的。另外《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...