第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。 第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。 第三,...
导读:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 不续签劳动合同公司还要给补偿吗 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同...
公司不续签劳动合同,除特定情形外,是需要对劳动者进行经济补偿的。 法理分析 根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除非用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作...
劳动合同到期公司不续签,有补偿。具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
换句话说，在劳动合同到期时，如果公司主张不续签，通常是需要给员工支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
法律分析：在中国法律体系下，如果用人单位希望继续雇佣并提出了续签合同的条件，而劳动者拒绝了这一续签提议，那么在固定期限的劳动合同结束时，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。这表明，只有在特定情况下，用人单位在终止合同时可以不支付补偿金：1. 用人单位主动提出续约；2. 续约条款与原合同相当或...
1. 如果公司在劳动合同到期后选择不续签，仍然需要向员工支付补偿金。2. 如果公司希望维持或提升原有合同条件以续签劳动合同，但员工决定不续签，公司也应当提供经济上的帮助。3. 当劳动合同到期而不再续签时，合同自动终止。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同因期满而终止。5. ...
导读:如果公司不续签劳动合同的话公司是需要对劳动者进行补偿的,如果是劳动者选择不续签劳动合同的话,公司是不需要向劳动者进行赔偿的。经济赔偿金一般是双方当事人一起协商的。 公司不续签劳动合同公司还要给补偿吗? 一、公司不续签劳动合同公司还要给补偿吗?
一、不续签劳动合同公司给补偿吗 如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。