导读:员工单方面决定不续签劳动合同的,公司不需要给员工支付补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在劳动合同到期后无正当理由不续签的,才要给员工支付补偿金,补偿金要根据工龄和辞退员工前12个月的平均工资计算。 员工不续签劳动合同公司给补偿吗 一、员工不续签劳动合同公司给补偿吗? 员工不续签...
不续签劳动合同公司还要给补偿,当然也是需要根据具体情况来进行不同的判断。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动...
专家导读 个人不续签劳动合要看具体情况,如果单位维持或者提高原来劳动条件,个人仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,个人不续签的,则单位还要进行经济补偿。 个人不续签劳动合同公司给补偿吗 一、个人不续签劳动合同公司给补偿吗 劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)...
1,如果劳动者主动决定不续签劳动合同的,公司不给补偿;但如果是公司主动决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者才拒绝的,则需要给劳动者经济补偿.2,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)除用...
1、员工合同到期公司不续签不需要赔偿,员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;3、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。4、满...
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿. 1,如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金; 2,如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资 3,自己不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金. 劳动...
不续签劳动合同时,公司是否需要支付经济补偿取决于具体情况。如果是公司维持或提高条件而劳动者不同意续签,则无需补偿;如果是公司降低条件或双方都不续签,则需支付经济补偿。 ## 法理分析 根据《劳动合同法》第四十六条第五项,当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
法律分析:公司不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。 法律依据:《中华人民共和
不续签劳动合同公司给补偿吗 法律分析:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法... 查看全文 胡威律师 执业4年 资质认证 2022-04-26 劳...