储备干部和管培生都是为了企业的长远发展而进行的人才储备计划,但它们的定位、目标和培养方式有所不同。在选择时应根据自己的职业规划和发展需求来决定。
储备干部和管培生都是公司为了长期的发展为将来储备的人才,其区别主要在于管理培训生的说法来自于欧美企业,外企管培生通常要求较为严苛,对英语要求很高;而储备干部的说法来自于台湾公司,对于英语方面没有较高的要求,要求个人素质能力较强。储备干部:就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层...
工资待遇区别 岗位名称 平均工资 较上年 市场部储备干部 ￥6.5K -21% 运营管培生 ￥8.7K +6% 说明:市场部储备干部和运营管培生哪个工资高?市场部储备干部低于运营管培生。市场部储备干部平均工资￥6.5K/月,2024年工资￥6.7K,2024年工资低于2023年,运营管培生平均工资￥8.7K/月,2024年工资￥8.6K,...
工资待遇区别 岗位名称 平均工资 较上年 营运管培生 ￥6.7K +6% 营运储备干部 ￥6.0K -7% 说明:营运管培生和营运储备干部哪个工资高?营运管培生高于营运储备干部。营运管培生平均工资￥6.7K/月,2024年工资￥6.8K,2024年工资高于2023年,营运储备干部平均工资￥6.0K/月,2024年工资￥6.0K,2024年工资低于...
1、定位：储备生在进入公司初期就定位在一个部门，做基础性工作；而管培生在初期会有更多的轮岗机会，可以接触到公司的各个部门运作，对公司有更宏观的了解，并最终定位为公司未来管理者的接班人。2、培训和要求：储备干部会接受各种与部门工作相关的专业培训；而管培生需要根据公司的要求进行定制化的培训...
储备干部和管培生都是公司为了长期的发展为将来储备的人才,其区别主要在于管理培训生的说法来自于欧美企业,外企管培生通常要求较为严苛,对英语要求很高;而储备干部的说法来自于台湾公司,对于英语方面没有较高的要求,要求个人素质能力较强。 50 2 分享 36 刘青山 储备干部不一定都是应届生,管理培训生一般都是应届...
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 储备干部就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人...
一、联系：管理培训生和储备干部都是公司为了长期的发展为将来储备的人才，具体的职能分配可能每个公司都有不同的定义。 二、区别： (1)管理培训生的说法来自于欧美企业，而储备干部的说法来自于台湾公司。 (2) 管理培训生在进入公司初期会有更多的在各部门之间轮岗的机会，会更多的接触到公司...
管培生和储备干部的区别 管培生其实和储备干部都是为了公司以后长期发展,而储备下来的高级人才,具体的职位可以分配到公司的每一个部门当中,当然它的定义也都是完全不同的。你是管培生这样的说法,一开始是在欧美企业当中流传过来的,而储备干部的说法一般是在台湾公司那边流传过来的,管培生在进入公司之后,一开始其实...