(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动保障 6 声明:以上内容由律图网和 李阳律师 结合政策法规整理发布,若内容有...
同时也明确指示,一旦超过最长工作时间,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需支付的工资报酬应为( )。 A. 不低于工资的100% B. 不低于工资的150% C. 不低于工资的200% D.
百度试题 结果1 题目休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( ) A. 150%的工资酬劳 B. 200%的工资酬劳 C. 250%的工资酬劳 D. 300%的工资酬劳 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A.100%B.150%C.200%D.300%相关知识点: 试题来源: 解析 C 根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的.支付不低于工资的200%的工资报酬。故正确答案为C。
《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之( )的工资报酬。 A. 三百 B. 四百 C. 二百 D. 一百五 相关知识点: 力学 机械运动 时间和长度的测量 长度 长度的估测 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目休息日安排休息者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A. 150% B. 200% C. 300% D. 400% 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,用人单位应当按照()标准支付给劳动者工资报酬。 A. 支付不低于工资100%的工资报酬 B. 支付不低于工资150%的工资报酬 C. 支付不低于工资200%的工资报酬 D. 支付不低于工资300%的工资报酬 相关知识点:
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。 A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 相关知识点: 试题来源: 解析 C [解析]工时制度:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()。A.150%的工资报酬B.200%的工资报酬C.250%的工资报酬D.300%的工资报酬