《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支A.付不低于工资的百分之( )的工资报酬。B.A、一百五C.B、二百D.C、三百E.D、四百
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资A.报酬B.A.100%C.B.150%D.C.200%E.D.300%
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的() A. 100% B. 1
百度试题 结果1 题目休息日安排劳动者工作又不能安排补休旳,支付不低于工资旳(B )。 A. 150%旳工资报酬 B. 200%旳工资报酬 C. 250%旳工资报酬 D. 300%旳工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的(B )。 A. 150%的工资报酬 B. 200%的工资报酬 C. 250%的工资报酬 D. 300%的工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资酬劳不低于正常工资的( ) A. 100 B. 150 C. 200 D. 300 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 题目休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付劳动者工资报酬的 A.1.2B.1.5C.2D.3相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。 A.100%B.150%C.200%D.300%相关知识点: 试题来源: 解析 C 根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的.支付不低于工资的200%的工资报酬。故正确答案为C。
用人单位于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。 A.1.5 B.2 C.3 D.5 【答案】B 【解析】本题考查的是加班工资制度。B项正确,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费;工作日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于平时工资1.5倍的加班费;法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于平时工资3倍的加班费。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...