休息日安排劳动者工作的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( ) A. 支付不低于工资100%的工资报酬 B. 支付不低于工资150%的工资报酬 C. 支付不低于工资200%的工资报酬 D. 支付不低于工资300%的工资报酬 相关知识点: 试题来源: 解析 C.支付不低于工资200%的工资报酬 反馈 收藏 ...
正确答案:C解析:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的...
如果用人单位无法安排补休或劳动者拒绝补休,则应当按照规定支付加班费。 综上所述,休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,但也可以通过安排补休的方式替代支付加班费。在具体操作中,用人单位应当依法履行相关义务和责任。
休息日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.因此,如果用人单位在休息日安排劳动者工作...
、 [判断题] (1 分 )休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 A. 错 B. 对
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )A.不低于工资 100% 的工资报酬B.不低于工资 150% 的工资报酬C.不低于工资 200% 的工资报酬D.不低于工资 300% 的工资报酬相关知识点: 试题来源: 解析 C ...
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于...
工资的百分之二百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律主观:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律客观:《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作