1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用...
经劳动合同当事人协商一致:由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动者患病或非因工负伤:不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除...
本案为一起劳动争议案件,原告提出诉讼请求:1.请求与被告解除劳动关系;2.补发基本工资39734元;3.支付业务提成155188元;4.支付经济补偿金26336元;5.支付双休日加班工资78705.3元;6.支付法定节假日加班工资2989.8元;7.支付未休年休假工资6054元;8.支付未签订劳动合同双倍工资差额144848元;9.请求支付失业保险金4416...
一、企业职工解除劳动合同补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
(3)员工月工资高于本企业平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本企业平均工资三倍的部分,向员工支付经济补偿,并向其支付赔偿金。 四、劳动合同解除程序 1. 员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知企业。在试用期内,应当提前三日通知企业。 2. 企业解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知员工。在试...
1. 企业解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。 2. 劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资高于本地区上年度职工平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按劳动者十二个月的平均工资计算,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3. 企业解除劳动合同,应当一次性...
破产企业解除劳动合同的补偿标准,是根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
**企业协商解除劳动合同的补偿标准,主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定**。具体标准如下: 一. **按工作年限计算补偿金**: - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的,也按一年计算,即支付...
1. 经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,企业解除劳动合同,应按照以下标准向劳动者支付经济补偿: (1)在本单位工作不满___个月的,按在本单位工作的实际工作月数计算经济补偿金; (2)在本单位工作满___个月但不满___个月的,按每满___个月支付相当于劳动者本人一个月工资的经济补偿金; (3)...