企业协商解除劳动合同的补偿标准,主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体标准如下: 一. 按工作年限计算补偿金: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,也按一年计算,即支付一个月工资作为补偿。
**企业协商解除劳动合同的补偿标准,主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定**。具体标准如下: 一. **按工作年限计算补偿金**: - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的,也按一年计算,即支付...
协商解除劳动合同的情形下，企业应当向员工支付经济补偿金。2、《劳动合同法》第47条：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算（每满1年支付1个月工资），且不得低于法定标准。二、协商一致≠补偿可低于法定标准 即使双方签署《协商解除协议》，若约定的补偿金低于法定标准：1、协议可能被认定无效：法院或劳动仲裁机构...
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”但是对于协商解除,哪怕协议内容违法或者显示公平,也只是条款无效或被撤销,不存在支付违法解除劳动合同的赔偿金一说。
企业协商解除劳动合同补偿标准2n 关于我国现行劳动法律规范的相关内容,我们会发现,在一般的商业合作解除劳动合约的情况下,企业所承担的经济补偿责任往往以“n”为计算标准,而并非大众普遍认知中的“2n”。在此“n”被视为劳动者在本工作团体中所尊享的服务年限,每一年的服务时间便可以换算成一个月的薪资作为经济补偿...
企业与员工协商解除劳动合同补偿标准最新版 依照我国法律条款的明确规定,关于企业与员工之间协商解除劳动合同的经济赔偿问题,其衡量的标准主要为该劳动者在原雇佣单位工作的实际年限。具体而言,每满一年便需按照一个月的工资标准向劳动者支付相应的经济赔偿金。若劳动者在原单位工作时间超过六个月但不足一年,则应视为...
企业协商解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者工作年限的不同而不同的,一般每满一年按一个月工资向劳动者支付。 不满六个月的按半年计算,六个月以上不满一年的按一年计算。 企业协商解除劳动合同后,劳动者可以申请仲裁,但因为已经协商解除了合同,此时申请仲裁败诉的几率较高。 劳动者在协商解除劳动合同后不能领取失...
您好，协商解除劳动合同补偿标准是能按企业平均工资补偿的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，雇主与劳动者协商解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。补偿标准可以根据双方协商一致或者按照国家规定的最低标准执行。[抱抱]您好，咱们要知道，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
这个要看协商的结果。既然是协商，只要双方满意，任何结果都是有可能的。一般是N+1，也见过2N或者2N+2...