(1) 事业激励,即使员工认可企业所从事的事业,感受到企业从事的事业能够提供给 他很强列的社会使命的责任感,可以拥有足够的空间来施展抱负,就能够激励员工满怀热情 地投入到建设企业的事业中去。 (2) 现实和期望激励并重,例如,让员工拥有企业的股份和“期权”就是一种很好的 方式。这样可以真正把企业利益与员工自身...
9. 留住优秀人才的举措包括提供优厚的福利待遇、用事业留住人才和用感情留住人才。企业需要为优秀人才提供具有竞争性的薪酬福利待遇，制定明确的发展战略，使员工感受到他们的工作与实现企业的发展目标息息相关。10. 为了真正留住人才，企业还应把好离职面谈关，建立畅通的沟通渠道，加强公司的人文关怀，为员...
下列属于职业生涯规划的意义的是() A. 有助于明确未来的奋斗目标 B. 促成自我实现 C. 避免人力资源的浪费 D. 是组织留住人才的最佳措施 E. 有助于企业节省成本
企业留住优秀人才的最佳措施2 一、制定人力资源规划。 更新观念,树立人才是企业第一资源的理念,围绕选才、用才、育才、留才的核心理念,制定人力资源规划,从企业发展的战略出发,以增强和培养企业的核心竞争优势为着眼点,通过制定人力资源规划,有效整合和发挥招聘、培训、薪酬福利和绩效考核等模块之间的作用,激发人力资源...