在此背景下，如何吸引高素质人才前来就业创业，通过提供全面、精准、人性化的服务而长期留住这些人才，是各地政府需要仔细思量的问题。客观来看，就业服务优质，就业环境良好，就业措施人性化，不仅凸显了一座城市的文化软实力，也彰显了一座城市的经济硬实力，能最大可能地为求职者提供就业便利，最大限度地帮助求职者找到...
发展生态已然成为人才选择城市时的重要考量因素,这就意味着人才工作必须落脚在营造拴心留人的好环境上,把优化人才服务作为吸引人才、留住人才、用好人才的重要方向,努力形成“以服务吸引人才、以人才优化服务”的良性循环。 城市留住人才,最重要的是留住人心。相较于花...
吴晓明告诉记者,“数字经济人才服务”项目已在线上、线下全面铺开,人才市场专设了数字经济人才服务专区,每次招聘会都配备有专人为相关人才提供咨询引导、就业指导、专业培训等一站式综合服务。同时,在人力资源网,“吴江开发区人才市场”微信公众号的醒目位置设置了数字经济人才...
优化人才生态环境是用好人才、留住人才的长久之计。平远县不断加强人才激励保障，努力营造有利于人才发展的“大气候”，为人才成长“播撒阳光”，着力打造良好的人才环境，营造拴心留人生态，激活人才“一池春水”。一方面，平远县不断拓宽服务领域，提升服务能力，县财政每年安排400万元预算，设立县人才发展专项基金，用...
用服务留住人才是组织部门工作的重要任务。组织部门要树立以人为本的理念,加强人才队伍建设,优化服务流程,加强与人才的沟通交流,不断提升服务水平。只有这样,才能用优质的服务留住人才,为地方经济社会发展提供有力的人才保障。
“上海要想把人才留住，服务是重中之重。”章桃旭委员建议，上海把人才留住不仅要把服务做细，也要做精。章桃旭委员举例称，一些海归人才，刚来上海时，常常会把精力都消耗在一些家务事上，例如搬家，找房子，小孩子读书等等。“此时，我们如果把服务做细，例如给他们提供接机服务，帮他们办理人才引进手续，协助他们...
围绕园区转型、产业集聚等工作重点,颛桥镇以光华街区人才驿站为辐射,在金地威新园区内建设人才驿站,开通“一网通办”自主一体机,进企业设立人才服务站,签订园区人才合作协议,“颛业”人才服务团队做实服务。 梅陇镇 发挥人才服务团作用 优才助...
孟州：在“家门口”服务就业群体 留住人才 每年春季是招工、求职高峰期。为了满足就业群众的求职需求和企业的用工需求，春节后甫一开工，河南省孟州市即分行业、分领域，采取固定点位开专场、流动点位广宣传等方式，组织开展了多场招聘活动。“工资高，待遇好，员工餐厅、厂区宿舍、职工活动中心一应俱全。”日前，在...
江苏南京：“全周期青年人才服务”构筑留住人才“磁力场”2023年，南京市持续开展支持就业创业系列活动，针对大学生求职应聘、刚刚入职时的过渡住房问题，推出“宁青驿站”项目。在南京市建邺区，当地团区委依托“宁青驿站”，打造“全周期青年人才服务新模式”，构筑留住人才的“磁力场”。记者：林凯 报道员：黄培锋 ...
自2022年成功举办首届淮海人才峰会以来,徐州人才“蓄水池”不断扩充,全市人才资源总量达183万人,其中,高层次人才15.8万人,高技能人才35.4万人。吸引人才,留住人才,徐州做对了什么?人才流动的背后,如何书写城市与人才的“双向奔赴”? 繁华的城市夜景(央广网发 通讯员供图) ...