湖南日报·新湖南客户端6月14日讯(通讯员 江钻)今天,湖南省高速公路集团有限公司在长沙举行“弘理强企,青春向新”2024年企业文化开放日活动。此次活动不仅得到省国资委的高度重视,更吸引了17家省属国有企业及14个市州国资委的有关负责人前来观摩交流,共同见证湖南高速集团改革发展的丰硕成果和企业文化的独特魅力。
开放的企业文化鼓励员工之间的沟通和合作。员工可以自由地交流和分享信息,共同解决问题和面对挑战。企业通过建立开放的沟通渠道,如内部社交平台、团队会议等,促进员工之间的互动和交流。这种开放的沟通和合作有助于加强团队的凝聚力和协作能力,提高工作效率。 3. 培养创新和学习的氛围 开放的企业文化鼓励员工的创新和学习。
6月14日,湖南省高速公路集团有限公司在长沙举行“弘理强企,青春向新”2024年企业文化开放日活动。此次活动不仅得到省国资委的高度重视,更吸引了17家省属国有企业及14个市州国资委的有关负责人前来观摩交流,共同见证湖南高速集团改革发展的...
为了更多地了解腾讯的企业文化,海融心胜于5月26日组织企业去腾讯参观学习。通过参观外显文化、听取老师的专业讲解、感受腾讯的文化服务,从腾讯的企业发展,企业文化部的定位及具体的落地思路给了我很多启发,很多企业和腾讯的价值观词条一样,同样是“包容,开放”,为什么效果反差这么大呢? 腾讯学院的老师对腾讯的企业文...
1.激发创新:自由开放企业文化鼓励员工提出新观念、新思路,改变传统的工作方式。通过给予员工更多的自主权和决策权,鼓励员工创新,并提供相应的支持和资源,使企业能够不断适应和引领市场变化。 2.增强凝聚力:自由开放企业文化营造出积极向上的工作氛围,鼓励员工之间的合作和团队精神。通过开放的沟通和透明度,员工能够更好地...
目的和背景适应全球化发展趋势随着全球化的加速,企业需要更加开放和包容的文化来应对多元化的市场、客户和员工。提升企业竞争力开放包容的企业文化可以激发员工的创造力和创新精神,提高企业的适应能力和竞争力。塑造良好企业形象一个开放包容的企业文化可以展现企业的社会责任感和人文关怀,提升企业的品牌形象和声誉。企业文化...
如何建立开放,透明的企业文化? 2023-03-27 其他 法律分析:在企业文化建设中,法律并未直接规定相关标准,但企业应根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的要求,建立健全的员工保障机制,包括薪酬待遇,工作环境,职业安全,合法权益等方面.同时,应开展多种形式的员工培训和沟通,增强员工对于企业价值观的认同.法律依据:《...
就核心而言,如果一家企业在流程、沟通、结构乃至技术方面都贯彻着开放的核心价值观和原则,并且也因之加强了企业的文化,那么这家企业的核心便是开放企业文化。 如今,大多数企业领导者都依靠层级井然的企业文化,层层向下管理他们的日常运维。但这种自上而下的工作方式可能会让他们常常错失开放企业文化的环境的几大优势—...
一方面是华为有这种合作的精神,不是说什么东西都自己做,第二方面就是华为在整个管理方面主要倾向于对核心技术,核心的零部件等等一些核心的东西的把控,可能一般的东西,他都是外包和合作了。这是第一点,开放思想。第二个就是我们开放的平台。所以华为在很多方面,技术方面都和一些友商,上下游都是一些合作的关系...
开放是企业文化建设的生命线 IBM公司前任CEO郭士纳写了一本自传《谁说大象不能跳舞》,把IBM这个大企业比作“大象”,书中最值得称道的是郭士纳过人的战略远见和对IBM企业文化的转变,尤其是后者,这是促使IBM重新获得持续竞争力,也就是说促使这只“大象”能够跳舞的根本所在。21世纪是文化竞争、文化制胜的时代,每个...