工资、薪金支出(1)企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。(2)股权激励,可计入工资总额,作为计算三项经费的基数。立即可以行权的工资薪金支出=(行权时该股票的公允价
工资、薪金支出。 企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。工资、薪金支出是企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬,包括
企业发生的合理的工资、薪金支出准予在企业所得税前据实扣除。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,应遵循的原则有( )。 A. 企业制定了较为规范的员工工资、薪金制
A. 企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除 B. 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除 C. 软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用,可以全额在企业所得税前扣除 D. 企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营...
【2019考季】企业实际发生的合理的工资薪金支出,准予税前据实扣除。( ) 错误 错误 正确 正确 正确答案: 正确 试题解析 本题关联的知识点 企业所得税扣除标准 知识点出处 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 知识点页码 2019年考试教材第175页
)企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;(2)职工福利费:扣除限额=400×14%=56(万元)>实际发生55万元,准予扣除55万元;(3)工会经费:扣除限额=400×2%=8(万元)<实际发生10万元,可以扣除8万元;(4)职工教育经费:扣除限额=400×8%=32(万元)>实际发生20万元,准予扣除20万元;(5)税前准予扣除的工资和三项经...
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甲公司本年利润总额为500万元,适用的企业所得税税率为25%。全年实发工资、薪金为100万元,职工福利费20万元。税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。经查,甲公司当年营业外支出中有2万元为税收滞纳罚金;按税法规定本年度不准予扣除...
企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;工会经费:限额=500×2%=10(万元),实际发生额12万元超过限额,只能按10万元在税前扣除;职工福利费:限额=500×14%=70(万元),实际发生额50万元,未超过限额,据实在税前扣除;职工教育经费:限额=500×8%=40(万元),实际发生额15万元未超过限额,可以全额在税前扣除;甲企业...
已知职工教育经费支出，超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，...