√ 应付职工薪酬是指企业根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、事业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金。工会经费,职工教育经费,非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条...
答:小企业会计准则下,福利费需要通过应付职工薪酬,这是一种报销方式,福利费将被计入应付职工薪酬费用...
贷:应付职工-福利费
答: 是计应付职工薪酬科目处理 小企业会计准则,缴纳社保时借管理费用还是应付职工薪酬 答: 小企业会计准则,缴纳社保时借管理费用 我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗? 答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的 请问老师执行小企业会计准则的企业,工资是当月月底发当月请问工资得科目得用应付...
百度试题 题目第64 题按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定:职工福利费应计入“应付职工薪酬”账户。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 对 反馈 收藏
小企业会计准则中,福利费需要走“应付职工薪酬”这个科目吗 答: 需要的 请问老师,我们是小企业,是不是所有福利费都要通过应付职工薪酬-福利费科目,有的是集体吃饭福利,并不是员工薪酬,都要计入这个科目吗,那么到年底应付职工薪酬总科目金额会很大,其实员工并没有实际拿到这部分,只不过享受到了集体福利,如果是过渡...
,最新的企业会计准则,哪些费用需要通过应付职工薪酬核算?小企业,看之前的会计,福利费,职工教育经费,工会费,缴纳社保之类的,除了发工资,其他都不通过应付职工薪酬核算,直接借管理费用,贷银行存款,这样对不对啊?有的说新准则可以不通过 晴天于2019-03-28 21:37 发布 1742次浏览...
有关福利费的问题 根据新的企业会计准则体系的有关规定,对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬,在会计处理上采用先提取后使用的方法,提取比例由企业根据自身实际情况合理确定
按新会计准则,企业不再每月计提福利费,只有实际发生时直接列支,这是计入成本或损益的。是说发生的时候直接 借:管理费用 贷:现金 吗?不通过“应付职工薪酬-福利费”吗? 曦于2016-02-19 14:54 发布 893次浏览标签: 晓海老师 职称: 会计中级职称 2016-02-19 15:24 1)发生福利费支出时 借:应付职工薪酬...
这个属于的