根据《中华人民共和国安全生产法》第五十五条规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 选项分析: A选项"有权停止作业"准确对应法律赋予从业人员的权利; B选项"必须采取相应措施"超出法定要求,从业人员可选择直接撤离; C选项"报告领导后"违反紧急情况下可先...
解析 [答案]:A 答案:A 解析:根据《中华人民共和国安全生产法》第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
根据《安全生产法》,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的措施后撤离作业场所,这项权利是() A. 紧急避险权 B. 知情权 C. 拒绝违
百度试题 结果1 题目《安全生产法》第47条规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后( ) A. 撤离 B. 不得离开 C. 保护措施 D. 静观其变 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的( ) A. 办法 B. 措施 C. 应急措施 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
1当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所,这里的权是指( )。 A. 拒绝权 B. 批评权和检举、控告权 C. 紧急避险权 D. 自我保护权 2[单选题]当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所,这里的权是...
解析 答案:对出处: < 中华人民共和国安全生产法 >(2014 版)第52条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇,或者解除与其订立的劳动合同。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时()。 A. 必须等到管理人员指令后采取相应措施 B. 应当继续作业 C. 有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所 C. 撤离作业场所 D. 采取可能的应急措施后撤离作业场所能 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]B [解析]从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。体现了从业人员安全生产权利中的紧急避险权。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。(√) 相关知识点: 试题来源: 解析 生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时,不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的,给予刑事处分。答案:错误 解析:给予降级、撤职处分...