裁员赔偿,什么情况下可以拿到2n+1 一、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单...
1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金; 2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n; 3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通金; 4、违法解除或者终止劳动...
公司裁员时,可以在没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下拿到2n+1的补偿。简单来说,就是如果公司没和你签劳动合同,并且需要提前一个月通知你解除劳动关系,那你就可以拿到2n+1的补偿金哦。
法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是:（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者...
1. 若劳动合同未签订，且用人单位需提前一个月通知解除劳动合同，劳动者则有权获得2n+1的经济补偿。2. 以下情况下，用人单位需支付两倍的经济补偿金：- 用人单位违法解除劳动合同。- 双方协商一致解除劳动合同。- 用人单位提前解除事实劳动关系。- 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动...
一、公司裁员赔偿金是2n还是n1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付n即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2n。 n是经济补偿金,2n是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律...
律师分析: 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商
劳动纠纷经济补偿金中的N,N+1,2N是什么呢?N是怎么计算的?每种类型对应的是什么情况呢?#劳动法 #经济补偿金 #裁员补偿 #辞退赔偿 #法律咨询 - 邹泳施律师于20240923发布在抖音,已经收获了4202个喜欢,来抖音,记录美好生活!
裁员赔偿可以拿到2n+1的情况是:没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况。而用人单位违法解除劳动合同;经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同等情形之一,用人单位需要支付两倍经济补偿金。
1、n和n+1到是什么意思?它们都是赔偿系数。N代表在这个公司的工作年限,过了一年(比如一年零一天)的n=1.5;过了一年半的n=2,以此类推;那如果还没有转正呢?试用期不通过也可以拿到0.5个月的补偿。 2、赔偿2n的:①五险一金 - 聚众摸鱼于20220527发布在抖音,已经收获