公司在特定情况下需要向员工支付2N+1的赔偿。这里的2N+1赔偿具体指的是,用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,同时如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法规1 2N的赔偿情况: 根据《...
在探讨什么情况下给予N+1补偿和2N补偿时,我们首先要明确这两种补偿方式的法律依据和适用情形。 一、N+1补偿的适用情形 N+1补偿通常指的是在特定情况下,用人单位解除劳动合同时需要向劳动者支付的经济补偿。其中,N代表根据劳动者在本单位工作的年限所计算出的经济补偿金,而+1则代表额外支付的一个月工资作为代通知...
#职场 #职场干货 N、N+1、2N都是什么意思?什么情况下需支付N、N+1、2N?这条视频全给大家归纳明白了 - 领天英才于20231123发布在抖音,已经收获了84.7万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ️S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。💡提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻...