基于个人-环境匹配的职业潜能测评模型构建 摘要:结合Holland职业分类和情景判断测验技术,以Holland企业型岗位为例,开发了基于核心工作场景的职业潜能测评工具,并基于个人-环境匹配理论构建了职业潜能通过人岗匹配和工作投入作用于任务绩效的中介模型,探讨了个人-团队匹配在该模型中的调节作用.通过对471个有效研究样本的实证...
内涵论认为个人-环境匹配是在产生重要选择结果时人与环境变化相一致或相匹配的程度(王雁飞, 孙楠,2013)。Kristof在前人的研究基础上将个人-环境匹配解释为一致性匹配与互补性匹配。其中,一致性匹配是指个体的基本特征与组织的基本特征相一致的...
匹配模型fit环境jansen结构 第2l卷第5期管理科学V01.21No.52008年10月JOURNAl。OFMANAGEMENTSCIENCESOctober.2008◎关于人与环境匹配的结构一过程模型张翼,樊耘,邵芳,纪晓鹏西安交通大学管理学院,西安710049摘要:人与环境匹配是组织管理的核心主题之一。讨论人与环境匹配的概念内涵.回顾并评价从A-S.A模型到三因素匹配的...
2 1 No. 5 2 0 0 8年 10月 JOURNAL OF MANA GEM EN T SC IENCES O ctober, 2 0 0 8 关于人与环境匹配的 结构 - 过程模型 张 翼 ,樊 耘 ,邵 芳 ,纪晓鹏 西安交通大学 管理学院 , 西安 7 10049 摘要 : 人与环境匹配是组织管理 的核 心主题之一 。讨论人与环境 匹配 的概念 内涵 , ...
百度试题 题目工作时没有合适的工具,属于SHEL模型中人与环境的匹配问题。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B.错误 反馈 收藏
根据SHEL模型分析,因通话不标准造成事故,属于哪一种界面不匹配 A、 人—人界面 B、 人—环境界面 C、 人—软件界面 D、 人—硬件界面 该题目是单项选择题,请记得只要选择1个答案! 正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错 TAGS 根据依据SHEL模型分析通话标准造成关键词试题汇总大全 ...
以下哪几类属于霍兰德兴趣类型模型的假设。() A. 同一行业的人可能有一些相似的特点 B. 人是可以分成不同类型的 C. 环境大致可以分成不同类型的 D. 环境和人的匹配带来了工作的满意度、职业的稳定性和成就感 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD
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以下哪几类属于霍兰德兴趣类型模型的假设。() A. 人是可以分成不同类型的 B. 环境大致可以分成不同类型的 C. 环境和人的匹配带来了工作的满意度、职业的稳定 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 性和成就感 D: 同一行业的人可能有一些相似的特点 正确答案: ABCD...
翮爵进行相互联系和平衡的判断能力。为此 他提出了选择职业的三原则 了解自己 了解环境 了解两者之间的关系。这一原则在 世纪 年代发展为“特性一因素理论” 威廉姆逊将此理论进一步完善 从此环境和人相匹配的职业选择理论开始在实施职业指导的国家得到广泛地应用。 美国学