2. 事适其人：强调的是将事情交给最适合的人去完成。正如在《圣斗士星矢》中，五小强经历了种种磨难，但在雅典娜的呼唤下，他们的小宇宙会爆发，发挥出最大的潜力。3. 人尽其才：指的是要发掘每个人的能力和潜力，让每个人的才华都能得到充分的发挥。4. 才尽其用：强调的是让每个人的才能得到...
“人适其事,事得其人,人尽其才,事尽其功”什么意思 做自己适合去做的事,,事情便很好处理;做自己产长的事情,才更能显现出功效来。文言文是中国古代的一种书面语言,主要包括以先秦时期的口语为基础而形成的书面语。春秋战国时期,用于记载文字的物品还未被发明,记载文字
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用(C)测评。
做自己适合去做的事，，事情便很好处理；做自己产长的事情，才更能显现出功效来。文言文是中国古代的一种书面语言，主要包括以先秦时期的口语为基础而形成的书面语。春秋战国时期，用于记载文字的物品还未被发明，记载文字用的是竹简、丝绸等物，而丝绸价格昂贵、竹简笨重且记录的字数有限，为能在“一卷...
1-人事相宜 ： 合适的人做合适的事 让张飞抚琴空城计 诸葛亮横刀长板桥 那就不相适宜了 2-人尽其用 ： 发掘所有能力和潜力 圣斗士五小强 被打个半死后 唤几句 雅典娜 雅典娜 小宇宙就爆发了 就尽其用了
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。
百度试题 题目人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。这是属于( ) A. 配置性测评 B. 选拔性测评 C. 开发性测评 D. 诊断性测评 相关知识点: 试题来源: 解析 A.配置性测评 反馈 收藏
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用( )A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开
百度试题 题目下列属于人员使用原则的有( )。 A.人适其事B.事得其人C.宁缺毋滥D.人尽其才 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,D [解析] 人员使用原则包括:人适其事,事得其人,人尽其才,事竟其功。反馈 收藏
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。因此,在人事配置中经常需要运用()A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的